Werken als projectleider bij de overheid biedt unieke kansen en uitdagingen. Van maatschappelijke impact tot salarisverschillen. We zetten alle voor- en nadelen op een rijtje.
De overheid is Nederland’s grootste werkgever met meer dan 1500 openstaande vacatures bij de Rijksoverheid alleen. Voor projectleiders biedt de publieke sector interessante mogelijkheden, maar ook specifieke uitdagingen. Of je nu overweegt over te stappen naar de overheid of juist twijfelt, het is belangrijk om een realistisch beeld te hebben van wat je kunt verwachten.
De voordelen: waarom projectleiders kiezen voor de overheid
Maatschappelijke impact maken
Het grootste voordeel van werken als projectleider bij de overheid is ongetwijfeld de maatschappelijke relevantie van je werk. Met banen in bijvoorbeeld de domeinen wonen, werken, veiligheid, klimaat, volksgezondheid, onderwijs en cultuur heb je een mooie kans om echt iets te betekenen voor anderen. Als projectleider werk je aan concrete oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, van duurzaamheidsprojecten tot digitale transformatie van overheidsdiensten.
In tegenstelling tot de commerciële sector, waar targets en winst vaak centraal staan, draait het bij de overheid om het algemeen belang. Het werken om een ander te helpen, dat is bij deze werkgever vaak makkelijker te bereiken dan wanneer je in de commerciële sector soms alleen maar werkt om target te halen.
Werkzekerheid en stabiliteit
Er is geen gebrek aan vacatures voor projectleiders bij de overheid. In de commerciële sector kunnen bedrijven worden verkocht, failliet gaan of op een andere manier het roer omgooien, waardoor jij je baan kunt verliezen. Die risico’s zijn bij de overheid een stuk kleiner, want zij zal nooit failliet gaan. Voor projectleiders die waarde hechten aan zekerheid en een stabiele werkomgeving is dit een belangrijk voordeel.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden
De overheid staat bekend om haar goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Ga je aan de slag voor de Rijksoverheid dan profiteer je van de goede arbeidsvoorwaarden die bij de overheid standaard zijn. We hebben het dan bijvoorbeeld over je salarisschaal waarin je – bij goed functioneren – elk jaar een trede omhooggaat. Maar ook over een collectieve verzekering en een goede pensioenopbouw.
Daarnaast biedt de overheid veel flexibiliteit. De overheid is zeer flexibel als het om werkuren gaat. In overleg kun je je werkdag eerder of later beginnen en dan ook weer eerder of later naar huis. En: het werken vanuit huis is in veel gevallen geen enkel probleem.
Professionele uitdaging
Projecten bij de overheid zijn vaak complex en veelzijdig. Binnen het openbaar bestuur wordt veel beleid gemaakt en projecten zijn doorgaans de meest geëigende vorm om dat beleid uit te voeren of te implementeren. Als projectleider krijg je te maken met stakeholdermanagement op het hoogste niveau en projecten die vaak jaren duren en miljoenen euro’s kosten.
De nadelen: waar loop je tegenaan?
De salariskloof
Het grootste nadeel voor veel potentiële kandidaten is het salaris. Bij de overheid verdien je meestal niet het salaris dat de commerciële sector vaak wel bereid is te betalen voor jouw werk. In de publieke sector stijgt je salaris ook minder snel.
Waar projectmanagers in de private sector gemiddeld tussen de €3.800 en €7.500 per maand verdienen, liggen de salarissen bij de overheid vaak aan de onderkant van deze bandbreedte. Welk salaris medewerkers bij het Rijk krijgen, hangt af van hun functie. De zwaarte van de functie bepaalt welke van de 19 salarisschalen erbij hoort.
Bureaucratie en langzame processen
Als je bij de overheid solliciteert, kan de hele sollicitatieprocedure veel tijd in beslag nemen. Waar je bij een commerciële partij soms al binnen een week te horen krijgt of je de week erop kunt beginnen, duurt dat bij de overheid vaak een stuk langer. Ook tijdens het werk zelf kun je te maken krijgen met uitgebreide procedures en langzame besluitvorming.
Imago en vooroordelen
Er kleven best wat vooroordelen aan ambtenaars en het werk dat zij doen. Professionals die werken bij de overheid worden nogal eens als lui, saai en ingeslapen weggezet. Hoewel dit vaak niet terecht is, kan dit imago frustrerend zijn voor gemotiveerde projectleiders.
Praktische overwegingen
Voor projectleiders zijn er verschillende manieren om bij de overheid aan de slag te gaan. Naast vaste aanstellingen biedt de overheid ook mogelijkheden voor detachering en ZZP-opdrachten. Als zzp’er bij de overheid kun je toegang krijgen tot uiteenlopende interessante opdrachten en projecten.
Is overheidswerk iets voor jou?
Werken als projectleider bij de overheid is vooral geschikt voor professionals die waarde hechten aan maatschappelijke impact, werkzekerheid en goede arbeidsvoorwaarden. Je moet wel bereid zijn om een salarisoffer te brengen en om te gaan met bureaucratische processen.
De overheid blijft de grootste werkgever van Nederland en investeert steeds meer in digitalisering en modernisering. Voor projectleiders die willen bijdragen aan de toekomst van Nederland biedt de publieke sector uitdagende kansen. De vraag is: wat weegt voor jou zwaarder – een hoger salaris of een grotere maatschappelijke impact?
