Wet Arbeidsmarkt in Balans wijzigt arbeidsrecht opnieuw ingrijpend
Redacteur: Frank Thooft | Fotograaf: eigen foto Geplaatst op: 02-07-2019

Wet Arbeidsmarkt in Balans wijzigt arbeidsrecht opnieuw ingrijpend

Het arbeidsrecht zal op 1 januari 2020 opnieuw ingrijpend worden gewijzigd. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ervoor zorgen dat de kloof tussen vaste en flexibele arbeid kleiner wordt. Met als resultaat dat flexibele arbeid alleen wordt ingezet wanneer de aard van het werk daarom vraagt en werknemers sneller doorstromen naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. De WAB bevat een uitwerking van maatregelen die al in het Regeerakkoord waren aangekondigd. Het kabinet wil dit bereiken door vaste arbeid – het contract voor onbepaalde tijd – minder vast te maken. Daar staat tegenover dat flexibele arbeid minder flexibel wordt en daardoor minder aantrekkelijk.

De belangrijkste wijzigingen hebben effect op:

  • Oproepbijeenkomst
  • Ketenregeling
  • Payrolling
  • Melding toepasselijke arbeidsvoorwaarden
  • Cumulatiegrond
  • Transitievergoeding
  • WW-premie

Wat betekent de WAB voor uw personeelsbeleid?

Als werkgever wordt u ongetwijfeld geconfronteerd met de gevolgen van de WAB voor uw bedrijfsvoering en personeelsbeleid. Daarom hebben we voor u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen (bovenstaand) gemaakt. U kunt dit overzicht hier downloaden 

 

Dit artikel is geschreven door Frank van Vierssen, senior jurist bij BDO in Arnhem. Hij is bereikbaar op (0)26-3525651; e-mail: frank.van.vierssen@bdo.nl.

Auteur Geschreven door:
Foto's Fotografie door:

eigen foto

Agenda Activiteiten

08 okt

17:32
Locatie: Makro Nijmegen

Jong MKB Arnhem Nijmegen

03 okt

17:32
Locatie: Rozet

OKA in Rozet