Een interne sollicitatie kan op het eerste gezicht makkelijker lijken dan solliciteren buiten je organisatie. Je kent het bedrijf, de cultuur en misschien zelfs de leidinggevenden. Toch ligt er juist een grote kans én valkuil in zo’n sollicitatie: je wordt vergeleken met collega’s die je al kennen. Hoe val je dan positief op?
In dit artikel leer je precies hoe je een sterke motivatiebrief voor een interne sollicitatie schrijft, hoe je je sterke en zwakke punten benoemt én hoe je jouw brief voorziet van een persoonlijke touch die blijft hangen.
Waarom een motivatiebrief voor een interne sollicitatie belangrijk is
Hoewel je al in dienst bent, is een motivatiebrief bij een interne sollicitatie onmisbaar. Waarom?
Je laat zien dat je serieus bent over je loopbaanontwikkeling.
Je biedt een kans om jouw motivatie en visie toe te lichten.
Je onderscheidt jezelf van andere interne (of externe) kandidaten.
Denk niet: “Ze kennen mij toch al?” Ja, ze kennen je. Maar niet per se zoals jij jezelf nú wil presenteren.
Sterke punten benoemen in je motivatiebrief
Een veelgestelde vraag is: “Hoe benoem ik mijn sterke punten zonder arrogant over te komen?”
Hier is het sleutelwoord: concreet zijn. Zeg niet alleen “Ik ben een teamspeler”, maar illustreer dit met een voorbeeld:
“Als projectleider bij het implementatieteam heb ik ervoor gezorgd dat afdelingen A en B beter zijn gaan samenwerken, wat resulteerde in een snellere oplevering van onze kwartaaldoelen.”
Voorbeelden van sterke punten die goed werken:
Analytisch vermogen
Oplossingsgericht denken
Communicatieve vaardigheden
Betrouwbaarheid en integriteit
Leiderschap of initiatief nemen
Aanpassingsvermogen binnen het team
Gebruik telkens situaties uit je huidige werk als onderbouwing. Dat maakt je geloofwaardiger en je brief menselijker. Wil je weten hoe je een sterke motivatiebrief schrijft? Bekijk dan deze tips voor motivatiebrief schrijven.
Zwakke punten noemen in een motivatiebrief?
Ja — als je het goed doet.
Zwakke punten maken je niet zwak, maar juist realistisch. Recruiters waarderen mensen die zichzelf goed kennen. Maar let op: je zwakke punt moet:
Niet essentieel zijn voor de functie, en
Tonen dat je eraan werkt.
Bijvoorbeeld:
“Ik merk dat ik soms te lang blijf hangen in details, vooral bij het opstellen van rapportages. Daarom werk ik de laatste maanden met time blocks, zodat ik mijn focus per taak scherp houd.”
Andere voorbeelden:
Spreekangst → je volgt nu presentatietraining.
Moeite met delegeren → je oefent dit bewust in projecten.
Perfectionisme → je leert beter prioriteren.
Noem maximaal één zwak punt en blijf optimistisch over je groei.
Een motivatiebrief met persoonlijke touch schrijven
Veel motivatiebrieven zijn feitelijk, maar ook saai. Door een persoonlijke touch toe te voegen, blijf jij wél hangen bij de lezer. Wil je een voorbeeld? Bekijk dan deze motivatiebrief zorg voor inspiratie.
Hoe doe je dat?
Begin met een anekdote Bijvoorbeeld: “Toen ik drie jaar geleden mijn eerste werkdag had bij deze organisatie, had ik nooit gedacht dat ik nu zou solliciteren op deze functie. Toch voelt dit als een logisch vervolg…”
Laat jouw waarden aansluiten op die van het bedrijf “Wat mij nog steeds aanspreekt in onze bedrijfscultuur is de focus op samenwerking en transparantie. Dat past precies bij mijn persoonlijke drijfveren.”
Schrijf alsof je met iemand praat Je brief moet niet klinken als een rapport. Gebruik duidelijke, natuurlijke taal. Vermijd clichés.
Sluit warm en betrokken af “Ik kijk ernaar uit om mijn motivatie verder toe te lichten in een persoonlijk gesprek.”
Structuur van een goede motivatiebrief voor een interne sollicitatie
Gebruik deze heldere structuur:
1. Inleiding
Vermeld waar je nu werkt en op welke functie je solliciteert.
Geef kort aan waarom je geïnteresseerd bent.
2. Motivatie
Wat spreekt je aan in de functie?
Waarom wil je doorgroeien?
3. Sterke punten en ervaring
Wat heb je al bereikt in je huidige functie?
Welke vaardigheden neem je mee?
Benoem een of twee sterke punten met voorbeeld.
4. Zwak punt (optioneel)
Kies er één.
Geef aan hoe je ermee omgaat.
5. Persoonlijke toevoeging
Wat maakt jou anders?
Laat je persoonlijkheid zien.
6. Afsluiting
Bedank voor de kans.
Spreek je enthousiasme uit.
Nodig jezelf uit voor een gesprek.
Voorbeeld korte motivatiebrief met sterke/zwakke punten en persoonlijke touch
Geachte heer/mevrouw,
Binnen onze organisatie heb ik de afgelopen vier jaar met veel plezier gewerkt als medewerker klantenservice. De functie van coördinator spreekt mij aan omdat ik de volgende stap wil zetten in mijn ontwikkeling en mijn ervaring met klantcontact breder wil inzetten.
In mijn huidige rol heb ik processen verbeterd waardoor de wachttijd met 15% is teruggedrongen. Mijn collega’s weten me te vinden als vraagbaak, en ik haal energie uit samenwerken en anderen begeleiden.
Een aandachtspunt voor mij is dat ik soms te kritisch ben op mijn eigen werk. Door feedback te vragen aan collega’s en deadlines strakker te plannen, houd ik hier nu beter balans in.
Wat mij aanspreekt aan deze kans, is dat ik mij binnen een vertrouwde omgeving verder kan ontwikkelen én actief kan bijdragen aan teamresultaten. Ik zie deze stap als een mooie kans om te groeien binnen een organisatie die mij na aan het hart ligt.
Graag licht ik mijn motivatie verder toe in een persoonlijk gesprek.
Met vriendelijke groet, [Jouw naam]
Veelgemaakte fouten bij interne motivatiebrieven
Te veel jargon gebruiken
Denken dat je niets hoeft toe te lichten (“ze kennen me toch”)
Geen nieuwe inzichten bieden
Zwakke punten verstoppen of ontkennen
Geen echte motivatie tonen, maar enkel ‘promotie’ willen
Tips om je motivatiebrief nog sterker te maken
Laat een collega of vertrouwenspersoon je brief nalezen.
Pas je toon aan op de cultuur van het bedrijf.
Benoem concrete resultaten, geen algemene eigenschappen.
Beperk je brief tot maximaal één A4’tje.
Combineer de brief altijd met een actueel cv.
Laat je zien met een menselijke motivatiebrief
Een interne sollicitatie is geen formaliteit, maar een kans om je professioneel en persoonlijk te presenteren. Door je sterke en zwakke punten eerlijk te benoemen, je motivatie helder toe te lichten, en vooral door een persoonlijke touch toe te voegen, maak je het verschil.
Durf menselijk te zijn. Juist dat maakt jouw motivatiebrief krachtig, geloofwaardig en overtuigend.
FAQs
Wat als ik geen zwakke punten wil noemen?
Je hoeft het niet te benoemen, maar één realistisch punt dat je aan het verbeteren bent laat juist zelfkennis zien.
Mag ik dezelfde motivatiebrief gebruiken voor meerdere interne functies?
Pas je brief altijd aan per functie. Zelfs binnen dezelfde organisatie verschillen rollen in aanpak, vaardigheden en focus.
Hoe lang moet mijn motivatiebrief zijn?
Maximaal één A4, ongeveer 400-500 woorden. Korter is vaak sterker — zolang je kern erin zit.
